林晚棠在王府的第四周，开始了最艰难的一项工作——裁员。
王府有三百多个仆从，其中八十个是“吃空饷”的——人不在王府，但月钱照领。这些人大部分是赵家塞进来的，也有几个是王福的亲戚朋友。
林晚棠的裁员方案很简单：把这八十个人全部清退，把他们的月钱省下来，用在真正干活的人身上。
但方案简单，执行起来却很难。
这八十个人，每个人都有一段“关系”。有的是赵家安插的眼线，有的是朝中某位大人的亲戚，有的是萧衍某位幕僚的故交。动一个人，就可能得罪一群人。
而且，这八十个人里，有十几个是王府的老人，在王府干了十几年甚至二十几年。虽然他们不干活，但他们对王府的“规矩”了如指掌，真要闹起来，能把整个王府翻个底朝天。
林晚棠没有贸然动手。
她先花了两天时间，把这八十个人的档案全部翻了一遍，把每个人的背景、关系、弱点都摸清楚了。
然后她制定了一个“分而治之”的方案。
第一类：赵家安插的眼线（约三十人）。这些人不能直接清退，因为他们背后有赵家撑腰。林晚棠的策略是“架空”——把他们的职务取消，名义上保留他们的编制和月钱，但实际上不让他们接触任何核心事务。等赵家的势力被削弱了，再找机会清理。
第二类：王福的亲戚朋友（约二十人）。这些人没有靠山，纯粹是王福塞进来的关系户。林晚棠的策略是“给钱走人”——每人多发三个月的月钱作为补偿，让他们主动请辞。如果有人不愿意，再动用强硬手段。
第三类：吃空饷但不属于任何派系（约三十人）。这些人最简单，直接清退，没有任何补偿。因为他们本来就不在王府干活，连王府的大门都没进过。
方案制定好之后，林晚棠去找萧衍审批。
萧衍看完方案，点了点头：“按你说的办。”
“王爷，”林晚棠说，“我需要您做一件事。”
“什么事？”
“在裁员期间，您要表现得‘什么都不知道’。如果有人找您告状，您就说‘这是参议的决定，本王不管这些琐事’。”
萧衍挑眉：“你这是要让本王当甩手掌柜？”
“不是甩手掌柜，”林晚棠说，“是让那些被裁的人没有借口闹事。如果他们找您告状，您说‘不知道’，他们就死了心。如果他们找我闹，我有办法对付。”
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