制度”。
“每个人的工作，都要有明确的考核指标。厨房的，考核饭菜的质量和成本。针线房的，考核衣服的做工和用料。马厩的，考核马匹的健康和卫生。书房的书童，考核王爷的满意度。”
“完成指标的，有奖金。完不成的，扣月钱。连续三个月完不成的，走人。”
众人哗然。
“这不是太苛刻了吗？”有人小声说。
“苛刻？”林晚棠笑了，“苛刻是为了让你们多赚钱。指标完成了，奖金比月钱还高。你们算算，是混日子拿死工资划算，还是努力干活拿奖金划算？”
众人沉默了。
“给你们三天时间适应，”林晚棠说，“三天后，新的制度正式执行。”
她转身走了，留下两百多个仆从站在院子里，议论纷纷。
翠儿跟在她身后，小声说：“棠姐，他们会不会觉得你太狠了？”
“狠？”林晚棠头也不回，“等他们拿到第一个月的奖金，就不会觉得我狠了。”
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裁员的第七天，林晚棠向萧衍汇报工作成果。
“王爷，裁员工作基本完成，”她说，“吃空饷的八十个人全部清退，每月节省月钱四百两。赵家安插的三十个眼线被架空，不再接触核心事务。剩下的两百多人开始执行新的绩效考核制度，预计下个月的工作效率会提升至少百分之三十。”
萧衍点了点头：“不错。”
“另外，”林晚棠继续说，“我把被裁人员的名额重新分配了。新增了二十个岗位，包括账房助理、产业督导、情报分析等。这些岗位的月钱比普通仆从高两到三倍，用来吸引有能力的人。”
“你有能力的人选了吗？”
“有了，”林晚棠说，“小顺子已经被我调到情报分析岗，月钱翻了三倍。张嬷嬷和李娘子也被提拔了，月钱翻了两倍。还有几个从外面招聘的人，下周到岗。”
萧衍看着林晚棠，眼神里带着一丝复杂。
“你做事，”他说，“总是又狠又准。该裁的人，一个不留。该留的人，一个不裁。该提拔的人，毫不吝啬。”
“王爷，”林晚棠说，“这叫‘人力资源管理’。不是狠，是效率。”
萧衍笑了。
“你这张嘴，”他说，“本王说不过你。”
林晚棠微微欠身：“王爷过奖。”
她转身要走。
“等一下，”萧衍叫住她。
…。。