不是太多。
培育成功之后，可以将成功的心得写到工厂内部的文件中，被确认后可以获得金额不等的奖励，最高可达五万。
在第三次培育失败后，姜巧还想再领，但管事的只能苦笑着告诉她，没有了，今天的已经用完了。
遗憾的回到寝室，姜巧只能一遍遍的看视频，一遍遍的使用外显并跟里面的灵兽娘交流，感到有些不得劲。
花钱就要干事，这种想法不仅仅天元人有，他们这些大厂病入脑的人也有。
一想到用了三十个卵就没机会了，她感觉这个流程十分的不公平。
大家智力水平不一样，如果将所有的虫卵给我，我一定能培育出来。
为什么要让我把我的机会让给其他人呢？
怀着这个想法，她找到了陈宇，开门见山的说道：“陈同学……”
“你叫我什么？”陈宇疑惑的问道。
“陈同学啊，怎么了？”
“没什么，就是挺新鲜的。那个，你没看过我的视频么？”
“没有，在徐氏集团看视频是要扣钱的，所以我已经习惯不看视频了。”
“难怪……那么，你有什么事么？”
将自己的疑问说了，陈宇感觉对方的问题挺典型的。
于是，他笑着问道：“那么，你觉得应该如何呢？让其他人将虫卵留给你么？”
“没错！”
“那么问题来了。我们怎么知道，你能首先培育出虫卵呢？”
“嗯……”
“而且虫卵就是经验，哪怕不熟练，也能用虫卵将自己的经验堆上去。越早培养出虫卵越能赚钱，你愿意把赚钱的机会给别人么？”
“这个……”
思考了一会儿，姜巧想到了什么，兴奋的说道：“我们可以先内部考试，考核通过的就是对孵化有基本认知的。对了，外显不是有一个模拟培育环节么，我们可以先用那个环节选出一下适合培养的，然后让他们优先在现实孵化。其他人继续学习。”
“那工钱怎么算呢？”
“定契约！先培养出的必须给被占用了名额的人一定的补偿，比如将一部分卖噬金蚁的钱取出来当做抽成给他们等，这个我们可以继续商定。同时，我感觉工厂可以给这些人一部分补偿。除此之外，我觉得工厂可以再细化一下指标，比如增加奖金，这样更有利于提高积极性。”
“很好，恭喜你建立了工会。现在，去联系你的工人
…。。