阻力。
有一就有二，有二就有三，有三就有万……
八月二十。
秦如茵第一次穿上了从三品大员的官服，和姜九霄一样坐着马车衙门办公。
她本是个起不来早的人，若如姜九霄一般每日早起去朝会，她肯定是痛苦的。
好在医药司是新设立的，且因事多太忙，圣上特赦不用参与朝会。
秦如茵不休沐时，只需早上辰时三刻到医药司衙门办公即可。
秦如茵也很想试探出来现在这位韩大人的真正底细。
之前这位韩大人太忙了，她一时半会也找不到机会让姜九霄再带她去见他。
如今变成了同事，这就有机会了。
秦如茵做了韩徵几日的副手后，韩徵瞬间轻松了大半。
她的组织能力和做事的逻辑思维实在太让他怀念了。
她短短几日就搭建好了一座现代化医院所需的组织架构和管理体系。
核心组织架构分为行政管理系统，医疗业务系统，后勤保障系统。
每个系统下面都有细分。
其他管理框架有质量管理框架等。
韩徵更擅长搞技术，组织管理不是不精通，他是讨厌。
秦如茵过来接手了恰是组织管理方向的，且如此高效的就处理好了。
他甚至感激的想大哭一场。
医药司其他官员们也都感叹和钦佩。
接下来，有了秦如茵的加入，医药司再也没发生过熬夜“加班”的极端现象了。
医药司的那些大人们也才觉得自己又活了过来。
九月初八日，大应朝第一座可以称为现代体系的大型综合医院建成了。
别的都好，就是缺人手。
大夫还好说，让那些在太医院任职，清闲时十天半个月才看一次诊的太医们轮流去各科室坐班。
感恩戴德的是病人。
忙的欲生欲死，开药方开的手腕都痛的是太医们。
毕竟，高峰期有太医一日接诊了上百名医患。
真真是忙的连喝口水的功夫都没有。
也可见大应朝每年承受病痛，多数靠生熬的病人有多少。
姜九霄在提议组建这个国家级的医院之前，也是阻力重重。
还是花花建议让户部派官员直接下到民间去收集数据。
一个百姓之家，一年有几人会生病，生病的程度如何，康复的
…。。