还是满顺的，过年期间很苦，留年战役打了一场漂亮的翻身仗，但说到底还是聚团前期辛苦经营耕耘后终于迎来了也该收获的时刻。
做正确的事情，再正确做事，这个过程可能会很漫长很困苦，但它永远不错，它要是错了，那要完蛋的就不只是聚团这家公司了。
“今晚还是辛苦一下大家，加会班。”许江河还没走进大楼便说了这么一句。
“不辛苦的，许总！”
“我们不辛苦，辛苦的是许总！”
“对，这段时间最辛苦的人是许总，几乎都不休息！”
“所以说，聚团才有今天，我们才有今天！”
……
是奉承的话，也是高管们的心里话。
不过这一次许江河没有像过去那样摆摆手，示意不搞这一套。
该庆功的时候还是要庆功的，重大时刻该树立权威时也是一样，这跟人生得意须尽欢是一个道理逻辑。
另外，为什么一家公司的灵魂人物永远都是核心创始人，今晚的此时此刻就能阐述这一切。
初创企业就像是一场征途，对于员工高管，哪怕是其他合伙人，绝大多数时候感觉就是看命，就是跟对了人，然后他妈的就做起来了。
尤其是那些高管，所谓的经验履历不就是跟过很多老大，最后发现起飞的都是幸逢明主。
特别是对于聚团来说，这种戏剧性更是拉满。
一个才上大学的核心创始人，初期招受多少的质疑甚至是嘲讽，大家都不看好，一路走来那么艰难，全靠创始人力挽狂澜，顶级的决策水平加上顶级的管理能力和执行意志。
聚团目前的内部管理效率高，团队的氛围和协同性强，这些东西都不是嘴上吹出来，也不是创始人甩手掌柜甩出来的，一家创业公司的企业文化说白了就是这家公司创始人的人格具现。
当然了，还是很梦幻。
一家成立还不到两年的公司，估值一路从无到有，现在生生干上了百亿，还是国内一众顶级权威机构给出的估值百亿。
在这个马老师到处宣讲梦想还是有的，万一实现了呢的时代。
什么是梦想？
这特么的就是梦想！
从公司大厦门口走进大厦内部。
许江河当仁不让在先，两边是高远余水意等合伙人，后面是六七位高管，再后面是此次的融资团队法务小组，以及从跟高管们一起下来迎接的部分中层管理。
…。。