但短信聊天就不同了。
所以下一条：“这样就对了嘛，做事情哪能总是一帆风顺，有困难不可怕，累了就要说，毕竟你也是有女朋友的人了，虽然你女朋友未必能在事业上给你什么帮助，但至少，她想让你开心呀。”
许江河看着，笑着，有点傻子了。
真的是初恋感满满啊。
许江河敲字：“其实让我开心很简单的。”
沈萱：“怎么说？”
许江河：“作为女朋友，你应该懂得。”
然后没消息了。
再然后，终于有消息了。
许江河点开一看，三个大字：“坏家伙！！！”
回去后的许江河很听话，冲了个澡，好好的睡了一觉。
翌日。
太阳照样升起。
许江河照样两眼一睁就是冲。
聚团内部其实一直很好，但也不可能说是铁板一块。
历经了这么多，许江河在内部已经凝聚了相当的个人权威性，他成功的证明了很多。
但还是那句话，下行阶段是一段黑暗的险途。
而许江河要做的事情太多。
客服中心正在筹备，而且要快，效率是根本。
整个聚团内部的企业文化，或者基因塑造问题，比如精细化运营，比如数据化分析等等这些都是在管理上慢慢抓出来的。
再者就是地推团队，这是核心，也是许江河一手抓的重点中重点。
说实话，许江河不惧怕动荡和冲击，因为只要应对得好，对内部会是一场筛选和促进凝聚的过程。
就像魏怡说的，如果聚团不能成功，那会是一场悲哀。
只是，悲哀不可避免。
杭城那边出问题了。
人事总乐斌敲开许江河办公室的门，脸色严峻，说：“老许，杭城站点今天又有两位兄弟递交了离职申请，现在已经有五份了，我都按着没批。”
许江河接过一看，眉头皱紧：“跟饶雄杰沟通过没？”
乐斌说：“沟通过，不止一次，要我说，问题就出在饶雄杰这儿，但他现在的态度很敷衍，很油条，他说手下人要走，他也没办法。”
正常的员工流动聚团是不卡的，只要理由正当合理，都会予以尊重。
但这一次杭城的人员波动明显不正常，不仅如此，杭城从十一月份开始业务就一直在下滑。
杭城是聚团开
…。。