眸盯着程乐，手指在桌面上不轻不重地敲了两下。
声音不大，却敲得程乐心惊肉跳。
“人走了就算完了？”厉锋冷笑了一声，语气严厉，“锋行同城现在好歹也是几百人的规模，前台是公司的脸面。贺嫣这种工作态度恶劣、连基本职业素养都没有的人，当初是怎么通过人事面试招进来的？”
程乐愣了一下，额头上渗出了一层冷汗。
厉锋的敏锐度太高了。他不仅是在为老婆出气，更是通过这件小事，一眼看穿了公司内部管理可能存在的漏洞。
“厉总，其实……这件事我之前查过一点。”程乐咽了口唾沫，如实汇报道，“贺嫣当初能进公司，走的不是正规的社招流程。技术部有个叫孙宇的程序员，是贺嫣的表哥。”
厉锋眉头一皱：“孙宇？”
“对。孙宇平时在公司挺活跃的，跟人事部负责招聘的一个女主管关系走得很近，私下里经常一起吃饭看电影，有些暧昧。”
程乐把查到的底细全盘托出，“当时这边正好缺人，孙宇就找了那个HR主管，把贺嫣的简历直接塞了进去，面试也就是走个过场，直接给放行了。”
“后来贺嫣在这边能力跟不上，被您发现后调到了前台。我当时觉得她翻不起什么大浪，就没深究她进来的途径。这是我的失职。”程乐低着头认错。
厉锋听完，眼底的冷意更甚。
拉帮结派，任人唯亲，裙带关系。
这是很多创业公司在快速扩张期最容易染上的毒瘤。
锋行同城从一个十几人的草台班子，短短两年发展到现在的规模，人员极速膨胀，管理制度如果没有跟上，底下的人就会开始钻空子。
“好一个走过场。”厉锋的声音冷得像淬了冰，“公司花高薪请他们来，是让他们来谈情说爱、搞裙带关系的？”
他站起身，走到落地窗前，看着外面滨城繁华的街景。
“程乐，锋行马上就要进行C轮融资了。红杉和几家美元基金的尽调团队下周就会进驻公司。”
厉锋转过身，眸色清冷，“如果投资人看到我们的内部管理是一笔糊涂账，前台敢随意刁难访客，技术员能和HR勾结塞人，你觉得他们会怎么评估这家公司的抗风险能力？”
程乐听得冷汗直冒，立刻意识到了事情的严重性。
厉总考虑的，早就不是简单的私人恩怨了，而是公司的生死存亡和未来格局。
“去通知人事部总监。
…。。