钟小艾推门进去。
谈话室不大，一张长条桌，对面坐着三个人。
清一色的深色西装，表情严肃，面前的桌上摊着文件。
中间那位她认识，中纪委组织部副部长周克明，五十出头，头发花白，戴一副银框眼镜。
以前在走廊里碰见过几次，每次都笑着点个头，叫她一声“小钟”。
“钟小艾同志，请坐。”
周克明抬了抬下巴，语气公式化，听不出任何情绪。
钟小艾在椅子上坐下，腰杆挺得笔直，文件夹搁在膝盖上，双手交叉搭在上面。
“钟小艾同志，你在二室三处工作几年了？”
“四年零三个月。”她答得干脆。
“四年多，时间不短了。”周明远翻了翻面前的材料。
“你经手的几个案子，我们都看了。尤其是九七年那个国企腐败案，材料做得很扎实。”
“那是团队配合的结果。”钟小艾微微欠身，“我个人只是尽了本分。”
左边那位男性领导，她不认识，应该是不是监察室这边的，表情始终没什么变化。
开口问了几句业务方面的问题，关于线索初核的程序、谈话突破的技巧、证据固定的要点。
钟小艾一条一条答，语速不快不慢，每个字都咬得很清楚。
这些问题她准备了不是一天两天了，早就烂熟于心。
右边那位女性领导，是五室副主任，杨芳。
又问了她关于团队管理的看法，三处目前的人员结构、梯队建设、业务培训，她都一一道来，条理清晰，重点突出。
三个人轮流发问，她一一作答。
前后大约二十分钟。
钟小艾越答越顺，心里的那点紧张早就散了。
这些问题都在她的准备范围之内，每一个都能答得滴水不漏。
最后一个问题答完，她等着那句“可以了，回去等通知”。
周克明没说话。
他翻了翻面前的材料，又合上。
然后他抬起眼，看着钟小艾。
“钟小艾同志，你在纪委的时间不短了。不知道你觉得家庭因素对领导晋升是否有影响，或者说，综合研判一个领导廉政问题，家庭因素是否该计算在内？”
“同时，如果你作为一个领导，要提拔的下属家庭出现问题，是否该因为其不涉及个人问题，而继续晋升这位同志。”
…。。