或者至少在中原经济区范围内解决一部分，最大程度降低你们的物流和供应链隐性成本。”
“这正是我们目前最需要的！”许晨立刻表示赞同，“只要质量稳定达标、价格有市场竞争力，我们一定优先考虑本地供应链。后续，我们孙总会和咱们招商部门的同事保持紧密沟通，有机会可以一起走访潜在供应商。”
“对，这就对了！形成一个良性循环！”李主任笑道，接着又说，“还有人才的问题。洛阳市里几所高校，像河科大、洛阳理工，都有相关的化工、材料、机械、自动化专业。我们可以牵头，搞校企合作，订单式培养，建立实习实训基地。你们需要的大量中高级技工，区里人社局可以协助组织专场招聘会，或者和本地的几家职业技术学校深入对接，按你们的要求定制课程。”
会谈气氛务实而高效，又持续了约半小时。
李主任对项目情况了解得很细，问的问题都在点子上，给出的各项支持承诺也非常具体。
能当场拍板协调某个部门加快流程的，他当场就打电话或吩咐秘书去跟进；需要上会协调的，他也明确了最晚的反馈时间预期。
离开时，李主任一直把许晨送到电梯口，用力握了握许晨的手：“许总，以后就是一家人了，常来。遇到任何具体问题，别客气，随时给我打电话。我们的目标完全一致，就是把这个标杆项目尽快、尽好地建成投产，早出效益！”
坐回车里，驶向无界汽车的方向。
“这个李主任，是个能干事、也想干事的人。”许晨对孙浩说。
“是，沟通效率很高。不像有些地方，功夫全在酒桌上。有地方政府这样的支持力度和务实作风，我们前期跑手续、中期搞建设、后期招工投产，能避免很多不必要的阻力和内耗。”孙浩总结道，这基于他以往在不同地方投资建厂的经验。
“工厂建设，你是总负责人。进度、质量、安全，三条线都要死死盯住，一个都不能松。”许晨开始交代具体工作，“钱的问题，直接走流程，向集团CFO沈亦汇报申请。他原则性极强，审核会非常细，但只要你理由充分、预算合理、数据扎实，他也不会无端卡你。就是跟他沟通，要做好准备，每一分钱都要有说法。”
孙浩点头，他对那位严谨的新任CFO已有领教：“明白，许总。沈总那里，我会确保所有数据、测算和报价都经得起问。”
“人的问题，如果需要集团人力资源中心在招聘体系、薪酬框架或高端人才寻访上支持，直接
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