的邮件。
标题很简单：第一批候选人推荐。
苹果端开发三人。
运营行政两人。
叶辰坐在酒店床边，打开附件，一份一份扫过去。
第一份，王磊。
一年半经验。
做过两个企业级应用，技术偏应用层，没碰过游戏。
能用，但不够锋利。
第二份，周毅。
三年经验。
上家是中型互联网公司，做过社交类和工具类产品。
简历写得花里胡哨。
自我评价里连着用了四个“精通”。
叶辰看到这里，嘴角直接勾起一抹玩味的弧度。
前世他面试过太多人，简历里“精通”写得越多，往往越坑。
真精通的大牛，一般只敢写“熟悉”。
因为懂得越多，越知道底层逻辑的水有多深。
第三份，陆远。
两年经验。
前东家是一家倒闭的手游创业公司。
项目经历不算光鲜，产品最后也没起来。
可叶辰只扫了两眼，目光就死死定住了。
这人写的不是虚头巴脑的“参与开发”。
而是：负责核心玩法逻辑、负责碰撞检测、负责关卡编辑器、负责上线适配。
没有堆砌高大上的词汇。
没有吹牛逼。
更没有把团队功劳全往自己脸上贴。
这种实打实的简历，反而最可信。
更关键的是，他做过完整的手游项目。
项目失败了，经验还在。
创业公司倒闭，不代表里面的技术人员不行。
很多时候，是老板脑残，是资金链断裂，是赛道选错了。
打工人只是坐错了船。
叶辰点开陆远的项目附件。
里面有几张游戏截图。
画面粗糙，玩法普通，卖相很一般。
但底层结构极其清楚，功能模块拆得干干净净。
叶辰心里有了判断。
这个陆远，是个可以重点拉拢的实在人。
他继续往下看运营行政的两份简历。
第一份，韩悦，二十六岁。
做过两年行政，一年财务助理。
会报销，会采购，会对接物业，也懂基础税务流程。
简历附带
…。。