保军这人在分厂时就对梁拉娣不满，调到轧钢厂之后变本加厉，这绝不是偶然的恩怨。
如果马保军在分厂就有过类似的前科，那这次厂务会上就不是“管理疏忽”四个字能搪塞过去的。
钟国胜翻开值班日志，在马保军的名字后面加了几行字：分厂档案调阅中，待核实是否有前科。
钟国胜闭上眼，脑子里把厂务会上可能出现的各种情况快速过了一遍，马保军不会轻易认账，刘峰的态度是关键，而郭长海手里这份比对报告的份量，够不够让马保军彻底翻不了身，还要看分厂那份档案里到底藏着什么。
魏干事派人送来的档案比预想的还快。
第二天下午，武装部一个年轻干事骑着自行车把档案袋送到保卫处值班室，说魏干事交代了，这份档案只能给钟队长本人签收。
钟国胜签了字，拆开档案袋，里面是马保军在分厂机修厂的几页档案抄写件。
档案不厚，只有寥寥几页，但钟国胜逐页翻阅，目光在纸面上缓缓划过，手指忽然停住，里面夹着两份被当时的厂领导压下来的投诉记录。
第一份是几年前克扣工人加班补贴的投诉。
一名焊工在投诉材料里详细记录了加班时长和应发补贴金额，与马保军实际签发的补贴金额相差将近一半。
材料末尾的“处理结果”一栏，写着“经协调，双方达成谅解，不予追究”，旁边盖着分厂劳资科的公章。
第二份是前年篡改考勤记录的投诉。
一名女工反映她的加班工时被马保军从考勤本上涂改过，加班天数从几天被改成了两天，工资明细上的加班费也相应减少了。
处理结果同样是“内部管理问题，责令整改”，但整改之后没有任何后续追踪记录。
钟国胜把两份档案抄写件从头到尾看了两遍，目光在“不予追究”和“责令整改”几个字上停了好一阵子。
马保军在分厂时就用过同样的手段，克扣补贴、篡改工时，被投诉了两次，每次都是“内部管理问题”处理了事。
两次投诉，两次被压下来，说明分厂当时的领导不是不知道马保军在做什么，而是不想把事情闹大。
现在马保军调到轧钢厂，一来就盯上梁拉娣，变本加厉地排挤压榨，如果不是钟国胜通过孟广福调阅领料记录找到了比对证据，梁拉娣的加班补贴八成也会跟分厂那两个工人一样，被“内部管理问题”一笔带过。
钟国胜把档案装回档案袋里，
…。。