林晚棠点点头，让他下去了。
翠儿在旁边看着，小声说：“棠姐，你就这么放过他了？他贪了那么多钱……”
“不是放过他，”林晚棠说，“是给他一个机会。杀了他，银子追不回来，采买系统还是老样子。留着他，银子能回来，他还能帮我把新制度推行下去。”
翠儿想了想，觉得有道理，但又觉得哪里不对。
“可是……他贪了钱，不应该受罚吗？”
“会受罚的，”林晚棠说，“但不是现在。等他把银子退完、把新制度推行下去，我会跟王爷说，把他降职、罚俸、贬到下面的铺子去当伙计。命保住，但日子不会好过。”
翠儿恍然大悟：“你这是……先利用他，再收拾他？”
林晚棠笑了：“翠儿，你越来越聪明了。”
——
接下来的一周，林晚棠用同样的方法，把田庄的庄头、工程的把头、商铺的掌柜，一个一个地“谈”了一遍。
她不杀人，不骂人，不打人。她只是把证据摆在面前，然后给出两个选择：配合，或者不配合。
配合的，退银子、供同伙、配合改革，保命。
不配合的，证据交给王爷，后果自负。
没有人选择不配合。
一周之内，林晚棠追回了十五万两贪墨银子，掌握了三十多个管事贪墨的证据链，建立了一套全新的采购、财务、人事管理制度。
王府上下，人心惶惶。
但林晚棠不在乎。
她在乎的只有一件事——让王府的产业重新运转起来。
钱不是从天上掉下来的，是一笔一笔赚出来的。贪墨的人可以杀，但杀完了谁来干活？所以她的策略是：留人、改制度、追银子。
人不换，但规则全换。谁适应不了，自己走人。谁适应得了，继续干。
这就是现代企业管理的核心——不是靠人管人，而是靠制度管人。
萧衍每天都会收到林晚棠的工作报告。报告很简短，但每一条都清清楚楚：今天做了什么、发现了什么问题、解决了什么问题、明天计划做什么。
他看完报告，常常沉默很久。
不是因为报告有问题，而是因为报告太完美了。每一个问题都有解决方案，每一个方案都有时间节点，每一个节点都有责任人。这不像是一个丫鬟写出来的东西，倒像是……一个身经百战的将军写出来的作战计划。
萧衍越来越觉
…。。