修德到来都没人注意到。
「其实这种感觉挺好的，只是眼睁睁看到大钱赚不到，这种滋味又有些难受。」
晏修德和张建川两人都只在门口转了一圈，没去打扰里边各种解释、沟通和安排的职员们。他们去了也没用。
一天就1500台的产能，谁都不是孙猴子，也凭空变不出来机子，奈何？
「生产线的建设我不担心，机器设备还是那些，有过一次安装和调试经验，问题都不大，但是工人这边的扩充，不能落下，正好趁着年前这段时间就开始先行轮流上岗进行实习熟悉，年後再有两个月的熟悉期，差不多设备安转调试完毕就可以直接生产了。」
晏修德在和袁钧交待。
袁钧原来在天弘电子器材厂担任技术副厂长，原来也担任过车间主任，工作经验本身就很丰富。只不过生不逢时，赶上了企业发展遇到了瓶颈。
他也是一度以为自己可能要下岗另谋出路，所以都开始主动出击准备去深圳或者上海那边去找工作了。没想到却赶上了精益电器接管了天弘电子器材厂。
说是接管，但精益已经和市里边就兼并达成了基本一致，土地、厂房、设备全部接管，工人身份转换。这种模式也包括後续的另外两家企业瑞辉机械和正阳电气。
部分企业原来的技术人员经过筛选和竞聘上岗进入了精益的团队，也有原来的管理层被精益这边吸收加入。
除了袁钧外，正阳电气一位原来的副总霍子聪也成为精益的总经理助理。
袁钧是西安电子科大毕业的，而霍子聪则是毕业於中南理工，都算是名牌大学。
两人都是进入国企之後工作多年，怎麽都没想到会遭遇国企不景气，现在居然还要「转岗」进入兼并者的管理团队里。
不过他们适应的适度都很快，至少给晏修德的感觉，这两位的思想转变相当快。
或许是在高工资高奖金以及期权的刺激下，他们表现远远超出当初晏修德和张建川的预期。现在精益电器的管理架构也基本成型，晏修德是总经理，抓全面，王劲松是常务副总，主抓技术和後勤，袁钧是副总负责生产，霍子聪是总助，负责销售，曲涛也被提拔为总助，协助王劲松抓技术研发。「问题不大。」袁钧信心十足。
「咱们现在进来的工人都是具有多年工作经验的熟练工人，不是那种刚招来连扳手都没摸过的新手，很多都是工作三年以上，
就算是一些方面需要重新学习和熟悉，但是他们学
…。。