的笑僵了半秒,随即恢复如常。
刘建国夹了两口菜,忽然转向旁边的干事:“小张,第六服装厂那边的情况报告提过来了没有?”
“既然林同志现在这么信心勃勃,咱们是不是得约个时间,尽快把这事定下来,趁热打铁啊?”
第六服装厂。
林婉芝心里沉了一下。那是偏中下游的老旧小厂,规模不大,设备陈旧,工人技术水平参差不齐。
刘建国这是装糊涂,又想拿个小厂子把她搪塞过去。
她放下筷子,没有接“第六厂”的话茬,而是转而拿起公筷,给刘建国夹了一筷子新上的菜。
语气不紧不慢的说:“刘局长,最近我们也做了一些功课。关于红星服装厂的情况,多少了解一些。”
刘建国眼神微动,竖起了耳朵。
“红星早年靠着一批很有才华的设计人员,把牌子做大了,可以说是咱们哈市服装行业的老字号。”
“但这几年在人才梯队上,似乎出现了一些断层。优秀的人才有流动的迹象,设计能力相较巅峰期有所回落。”
“同时内部的管理机制,可能也需要一些活水,把绩效和创造力真正调动起来。”
林婉芝观察着桌上众人的神色,继续说道:“另一方面,红星的设备基础其实不差,早些年是超负荷运转过的,后期的保养维护没跟上,导致设备老化淘汰比预期快。”
“收益一下滑,设备升级的资金就出现十几万的缺口。这种局面,单靠厂子自己,很难破局。”
“但如果能有外部的资金、管理和技术注入,红星完全有可能重新焕发生机。”
“毕竟它的底子、工人素质、历史积淀,都是中下小厂不具备的。”
这番话处处点在了根子上。
桌上几个轻工业局的干部互相交换着眼色。
看来这港商是有备而来,铁了心要拿下红星,几人慢慢看向刘建国。
刘建国却没表态,只是嗯了一声,又夹了一口菜送进嘴里,嚼得慢条斯理。
“对于红星服装厂目前面临的这两个问题,”林婉芝放下筷子,目光扫过桌上众人,“其实我们可以出解决方案。”
刘建国抬起眼,认真看了她一眼。
“第一,人员管理和绩效机制,港方有成熟经验可以输出,我们有信心协助红星建立起一套行之有效的管理模式。第二,设备升级....”她顿了顿,声音沉稳下来,“那十几万的空缺,
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